東營鴻港醫(yī)院召開2025年高中級職稱聘任競聘考核述職匯報(bào)會(huì)

        為適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需要，建立健全崗位管理制度，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和競聘工作，充分調(diào)動(dòng)中高級職稱人員的履職積極性與創(chuàng)新能力，7月15日下午，東營鴻港醫(yī)院在行政樓學(xué)術(shù)報(bào)告廳召開2025年高中級職稱聘任競聘考核述職匯報(bào)會(huì)。陳建邦院長出席會(huì)議并講話，院班子成員擔(dān)任考核評委，18名符合聘任條件的競聘人員參與述職。

        會(huì)議由副院長乙正宏主持。根據(jù)《高中級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與競聘考核實(shí)施方案》要求，競聘述職嚴(yán)格按照因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、動(dòng)態(tài)管理、逐級聘任的原則；堅(jiān)持公正公平、公開競爭、總量控制、分類考核、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘任的原則；堅(jiān)持向臨床一線醫(yī)務(wù)人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜的原則，進(jìn)行科級考核和院級評議。考核內(nèi)容涵蓋政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、工作量、工作業(yè)績、科研成果及未來規(guī)劃等核心要素，崗位分類清晰、目標(biāo)明確、標(biāo)準(zhǔn)量化，用數(shù)據(jù)說話、注重結(jié)果導(dǎo)向。

        此次述職匯報(bào)會(huì)充分展現(xiàn)了醫(yī)院中高級職稱隊(duì)伍的專業(yè)實(shí)力與精神風(fēng)貌，通過綜合性、系統(tǒng)性的考核，為技術(shù)骨干提供了展示平臺，打通人才晉升通道，同時(shí)為后備人才儲(chǔ)備奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

        東營鴻港醫(yī)院始終踐行“人才興院”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)臨床一線技術(shù)骨干主動(dòng)提升專業(yè)技術(shù)水平，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置與激勵(lì)。2025年，醫(yī)院共有33人參加全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高中級專業(yè)技術(shù)資格晉升評審，18人通過評審，其中，通過正高職稱資格評審1人，副高職稱資格7人，中級職稱資格10人，通過率58%，較去年同期評審?fù)ㄟ^率提升11%。

        陳建邦院長做最后總結(jié)講話。他強(qiáng)調(diào)，職稱聘任不僅是榮譽(yù)，更是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，也是體現(xiàn)醫(yī)院綜合實(shí)力提升最好證明。希望全體醫(yī)務(wù)人員以此為契機(jī)，持續(xù)提升醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平，為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的醫(yī)療健康服務(wù)。（供稿：人力資源部）